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民生账单的“幸福密码”

幸福是什么?每个人有不同的答案。

对葡萄京人来说,幸福就是稳定的工作、越来越鼓的腰包,还有可预期的未来。再具体点,就是诸如改革探亲假交通补贴政策、设立职工家属探亲宿舍、无线网络全覆盖、提高午餐费补助标准……这一件件民生实事让葡萄京人对幸福的内涵有了更深的理解和感受。

打开葡萄京的民生账单,探寻葡萄京人的“幸福密码”,答案跃然纸上:新一任领导班子坚守以人为本的民生情怀,践行让全体葡萄京人都能过上好日子的责任担当,视企业为家、视职工为家人,用“家”文化汇聚起转型发展的磅礴力量。

恢复职工工资原发放标准、调高内退人员基本生活费和放假人员生活费,按照原比例缴存职工企业年金、住房公积金,加大困难职工家庭帮扶救济、离退休人员统筹外养老费用补贴力度,为在岗职工和退休人员健康体检……今年出台的《民生实事工作方案》,从更高层次、更宽领域和更高水平,为“幸福葡萄京”再加码。

倾情帮扶,阳光洒向最需要帮助的人

“坚决打赢精准扶贫攻坚战”是集团党委贯彻落实党的十九大精神的重要部署,也是各级党组织的一项重大政治任务。三河尖矿党委把关爱困难职工家庭作为扶贫济困的发力点,从经济援助,到智力扶贫,再到岗位支持,多举措解决困难职工家庭的脱贫问题。

付松阳是三河尖矿物业公司的职工,曾因家庭收入偏低和妻子患病手术花费巨大等导致家庭贫困,矿党政及工会及时采取个性化帮扶措施,除给予经济帮扶外,还针对其家庭收入偏低的实际,安排付松阳从事绿化工作,通过送岗位、增收入助推特困职工家庭快速脱贫。

付松阳家庭的脱贫,是葡萄京集团扶贫帮困工作取得阶段性成就的一个缩影。

去年下半年以来,全集团上下通过增加困难家庭的工资性收入、提高低收入和重大疾病人员医药费二次报销比例、设立脱贫帮扶专项基金等方式,慰问特困家庭、困难职工6900人次,帮助1280个困难职工家庭子女圆了就学梦,使52户特困户脱贫,脱贫率达到74%。

民生优先,职工享有更多获得感

“发展依靠职工,发展的红利优先造福职工。”集团党委坚持民生优先的发展观,把经济效益和职工收入“双提升”作为办好民生实事的主攻方向,让企业发展的红利优先造福职工,让职工对幸福的感知更强烈。

今年10月份,张双楼矿新分大学生曹泽瑞在实习技术员岗位上工作刚满3个月就领到了6000元的效益奖,他深感“收获满满”。

在今年集团职工技能大赛中荣获采掘电钳工第一名的张双楼矿掘进一区李一祥,不仅被提拔为维护班副班长,获评“最美双楼人”,还拿到1万元嘉奖,实现了经济收入和人生价值的“双提升”。

“富口袋”“富脑袋”“富生活”,成为葡萄京集团转型发展的最强音。今年1至9月,全集团用于民生改善支出同比增加3.8亿元,在册职工人均工资5.16万元,同比增长20.89%。

人本关怀,幸福送到职工心坎上

“民生无小事,职工的需要就是我们工作的目标。”各单位认真贯彻落实集团党委部署,从职工最关心的问题入手,尽最大努力满足职工的合理需求。

远在新疆的天山矿业公司海拔接近1900米,属于高原地区,天气寒冷缺氧、职工易患“三高”。该公司党委把保障职工的身心健康作为兴办民生实事的重中之重,积极为职工创造舒适的工作生活环境,专门为井下职工配备了热水壶、为基层区队配备了电子血压计,兴建了职工疲劳休息室和生态仓,让异地创业的职工享受到了党组织无微不至的关怀和“心贴心”的温暖。

“企业要把职工放在心上”。今年以来,全集团先后组织劳模、先进标兵、生产一线骨干等疗养近千人次,为在岗职工健康体检11996人次、离退休人员健康体检10940人次。

安排好异地创业职工的休假事关职工队伍稳定和家庭幸福,集团党委高度重视职工休假制度的落实工作,把改革职工休假交通费补贴办法列为今年的民生实事之一,各单位结合实际进行了创造性落实。

郭家河煤业公司党委广泛听取职工意见建议,改每周的双休为单休,让职工每两个月拿出8天的休息时间与年休假组合,一年分六次集中休假,备受职工好评。职工称赞该制度充满人性化,体现了以人为本的发展观。

长青能化公司一年给职工六次休假(探亲假)交通补贴,让新分的大学生既意外又开心。家在哈尔滨的篷金宇一下子没了后顾之忧,他的父母也放下了悬着的心。安全环保部副部长李建生更是自豪地说:“公司不仅让职工休假探亲不再难,还提高了其他生活福利待遇。我感觉在家的地位都提高了,邻居投来的也是羡慕的眼光!”

“幸福的葡萄京,不了的情怀。”新时代的葡萄京人在对企业更多期待的同时,对未来充满了憧憬。

 


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